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一、雇佣关系与承揽关系如何认定

在法律领域中，雇佣关系与承揽关系之间的区别可以通过多个方面来加以详细解析。

首先，从双方的身份属性来看，雇佣关系属于一种普通的民事法律关系，参与其中的当事人没有任何特定的身份限制，但是被雇佣者必须亲自履行雇佣合同中所规定的各项义务。

承揽关系则属于商业活动范畴内的一种法律关系，参与其中的当事人通常都是具有商业背景的商人，特别是对于承揽方来说，他们往往需要具备特殊的技术能力、专业设备以及相关资质证书等等，在必要情况下，承揽方还可以自行招募员工协助完成工作任务。

从双方的经济利益关系来看，由于承揽方通常都拥有特殊的技术能力、专业设备以及相关资质证书等等，因此他们能够获取到的报酬往往会比受雇者更高。

同时，根据经济学上的高风险高回报原则，受雇者无需承担工作任务无法顺利完成的风险，而承揽方则需独自承担在承揽工作过程中所可能面临的各种风险。

最后，从工作内容本身来看，雇佣关系中所涉及的工作内容大多属于劳务性质，至于这些劳务是否能达到雇主的期望值，这并不是问题所在。

也就是说，只要受雇者按照约定付出了相应的劳动力，那么他们就应该得到相应的报酬，不论雇佣劳动最终能否产生实际效益。

相比之下，在承揽关系中，完成的工作成果才是衡量报酬的唯一标准，只有当承揽方按照约定向定作方提交了符合要求的工作成果之后，他们才有资格获得相应的报酬，否则即使承揽方已经付出了大量的劳动，他们仍然无权索取报酬。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、承揽关系受伤需要担责任吗

当雇佣方安排他人开展工作并为之提供劳务服务时，若由此引发雇员人身伤害事故，则应由接收劳务一方承担相应的侵权责任。

在此种情况下，对于给对方带来的所有损失，皆需承担起赔偿责任。

若雇员在受伤过程中所犯错误系故意为之或是存在重大过失行为，雇主有权向该雇员提出追责要求。

无论何种情况，雇主都必须承担起赔偿责任。

若雇佣关系之外的第三方导致了雇员人身伤害事故，受害者有权选择向该第三方寻求赔偿，或者向雇主提出索赔要求。

在雇主承担赔偿责任之后，亦可向第三方提出追偿。

雇主必须独自承担起所有的赔偿责任。

最后，雇员在执行雇佣任务期间遭遇人身伤害事故，法律之所以做出如此规定，主要原因在于在雇主对雇员的管理活动中，雇员是为了完成雇主所委托的工作而付出努力，因此雇主作为受益人，理应对雇员负有更高的注意义务。

同时，雇员为雇主提供劳动服务，其利益自然归属雇主，相应地，责任也应首先由雇主承担。

三、没有合同怎么证明是承揽关系

未签署合同的情况下，只需证实双方基于真意表达而达成共识，便可作为承揽关系的证明。

根据法规，合同可采用书面、口头及其它法定形式。

只要双方所达协议具备合法有效性要素，即被视为有效合同，确认了承揽关系的存在。

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