【摘要】中天法律咨询网为您整理了《雇佣关系还是承揽关系怎么判断》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、雇佣关系还是承揽关系怎么判断

判断雇佣关系还是承揽关系，可从以下几方面入手：

一是工作的自主性。在承揽关系中，承揽人通常能自主决定工作方式、安排工作时间，只要最终完成约定的工作成果即可。例如装修房屋，承揽人可自行调配材料、安排施工进度。而雇佣关系中，雇员的工作需受雇主指挥、监督，工作方式、时间等往往由雇主决定。

二是工作成果与劳动过程的侧重点。承揽关系侧重于工作成果，定作人关注的是承揽人交付的最终成果是否符合要求。比如定制家具，看重的是成品质量。雇佣关系更注重劳动过程，雇主关心雇员在工作时间内的劳动付出。

三是报酬支付方式。承揽关系一般按完成的工作成果支付报酬，成果交付验收合格后一次性或按约定支付。雇佣关系多按劳动时间定期支付报酬，如日薪、月薪等。

综合考虑以上因素，结合具体案件情况，便能较为准确地判断是雇佣关系还是承揽关系。

二、承揽合同纠纷管辖地

承揽合同纠纷的管辖地确定涉及以下方面：

一是约定管辖。若承揽合同双方当事人在合同中明确约定了管辖法院，且该约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，那么就应当按照约定来确定管辖法院，这体现了当事人意思自治原则。

二是法定管辖。若当事人没有约定管辖法院，那么根据法律规定来确定。通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于承揽合同而言，合同履行地的确定尤为关键。一般情况下，承揽合同的履行地为承揽方所在地。因为承揽方主要是在自己的场所完成主要工作，也就是履行合同的主要义务。但如果合同中对履行地有明确约定，从其约定。

在处理承揽合同纠纷时，准确确定管辖地对于当事人顺利进行诉讼、维护自身合法权益至关重要，当事人应根据具体情况判断并选择合适的管辖法院。

三、加工承揽合同管辖的签订地

加工承揽合同纠纷的管辖，涉及到合同签订地的相关规定如下：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，加工承揽合同纠纷可以由合同签订地人民法院管辖。合同签订地是确定法院管辖权的重要连接点之一。

具体而言，确定合同签订地需明确合同实际签订的具体地点。如果合同是在某一特定场所，双方当事人当面签订的，那么该场所即为合同签订地。若通过数据电文形式订立合同，如电子邮件、电子数据交换等，收件人的主营业地为合同签订地；没有主营业地的，其住所地为合同签订地。

实践中，当事人在签订加工承揽合同时，应注意保留与合同签订地相关的证据，如签订合同的场所证明、电子数据的收发记录等。当发生合同纠纷时，若选择向合同签订地法院起诉，准确确定合同签订地并提供相应证据，对于案件的顺利进行及自身权益的维护至关重要。

以上是关于雇佣关系还是承揽关系怎么判断的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。