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一、GBZ49职业性噪声聋诊断标准
GBZ49是《职业性噪声聋诊断标准》的标准编号，该标准对职业性噪声聋的诊断进行了规范。
职业性噪声聋指劳动者在工作过程中，因长期接触噪声而发生的一种渐进性、感音神经性听觉损害。诊断时，首先要明确有明确的职业噪声接触史，即工作场所存在噪声且劳动者有暴露于该噪声环境的经历。
听力检查是关键，需进行纯音听力测试等。诊断分级根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）的平均听阈分为不同级别。比如，较好耳平均听阈大于等于26dB（HL），小于40dB（HL）为轻度噪声聋；41dB（HL）-55dB（HL）为中度噪声聋等。
此外，诊断过程中需排除其他致聋原因，如药物中毒性聋、突发性聋等。诊断应由具备相应资质的职业卫生技术服务机构按照此标准进行，其结果对于保障劳动者健康权益、指导企业改善劳动条件等有重要意义。
二、医院诊断失误怎么追究他们责任
医院诊断失误追究责任，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是追究责任的基础，患者要留存好病历、检查报告、诊断证明等资料，它们是证明诊断失误的关键依据。若可能，还可收集与医护人员沟通的记录、在场证人的证言等。
其次，与医院协商。患者可向医院的医务科或相关部门提出诉求，说明诊断失误的情况及造成的后果，要求医院给出解释和处理方案。协商过程中，注意保留沟通记录。
若协商无果，可申请医疗事故鉴定。可向当地的医学会或相关鉴定机构提出申请，由专业人员对医疗行为是否存在失误、失误与损害后果之间的因果关系等进行鉴定，鉴定结果是确定责任的重要参考。
最后，根据鉴定结果，若医院存在责任，可通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作。
三、医院诊断错误,能不能要求赔偿
医院诊断错误，患者能否要求赔偿需视具体情况而定。
若医院诊断错误造成患者人身损害或其他损失，且该错误源于医院及其医务人员的过错，患者可要求赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，医疗机构在诊疗活动中若未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害，应承担赔偿责任。
判断医院是否有过错，要考量多方面因素。例如，医院是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；诊断过程是否存在疏忽、懈怠等。如果医院在检查、检验环节出现漏诊、误诊，或是对检查结果分析判断失误等，导致患者病情延误、遭受额外痛苦或产生不必要费用，医院需担责。
患者要求赔偿，要提供证据证明诊断错误及自身损害后果，还有两者间的因果关系。证据包括病历、检查报告、诊断证明等。若双方就赔偿问题无法协商一致，患者可通过医疗事故鉴定或向法院提起诉讼解决。
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