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一、公司申请解散判决后多久执行

公司申请解散判决后，执行时间并无明确的法律统一规定。

在司法实践中，公司解散判决生效后，通常会进入清算程序。首先，公司需在法定期限内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

清算组要开展一系列工作，如清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理与清算有关的公司未了结的业务等。清算工作的复杂程度会影响执行进度。若公司资产清晰、债权债务关系明确，清算可能相对快速完成。但如果存在复杂的债权债务纠纷、资产清查困难等情况，清算时间会相应延长。

完成清算后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。所以，公司解散判决后的执行时间受多种因素影响，难以一概而论。

二、强制解散公司的请求权归谁管

强制解散公司的请求权归属主体及管辖法院规定如下：

请求主体方面，根据公司法规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，有权请求人民法院解散公司。

管辖法院方面，强制解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件；中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件。

股东行使强制解散公司请求权必须满足法定条件，并遵循法定程序，向有管辖权的法院提出申请，由法院来判定是否应强制解散公司。

三、公司解散员工有赔偿吗合法吗

公司解散导致员工劳动合同终止，通常是需要对员工进行赔偿的，这是合法的企业义务。

根据相关法律规定，用人单位因公司解散而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司解散不依法向员工支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护权益：与公司协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

所以，公司解散对员工进行赔偿是合法且必要的，员工有权获得相应经济补偿。

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