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一、执行局加班是否违法
执行局加班一般不违法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。执行局作为司法机关的执行部门，在工作中可能会面临案件执行的紧迫性和复杂性，有时需要加班完成工作任务。
执行局加班通常是基于工作需要，比如执行重大案件、集中清理执行积案等情况。并且，执行局加班也会遵循一定的程序和规定。如果是在合理范围内，为了保障司法工作的正常进行和当事人合法权益的实现，加班具有一定的合理性和必要性。
不过，若执行局存在长期强制加班，且不安排补休，也不支付相应加班费等情况，就可能违反劳动法律法规。劳动者（执行局工作人员）有权维护自身合法权益，可以向相关部门反映，依法要求合理的休息和相应补偿。
二、非自愿加班是否违法
非自愿加班一般违法。依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着加班应建立在劳动者自愿基础上，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。
不过，存在特殊情形。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，用人单位安排加班不受协商程序限制，劳动者应服从。
若用人单位违法安排非自愿加班，劳动者有权拒绝。若因此遭受权益损害，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并可处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求支付加班费等。所以，通常非自愿加班违法，但特殊紧急情况除外，劳动者要了解自身权益并合理维权。
三、加班没有补偿是否违法了
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
若用人单位安排劳动者延长工作时间，却不支付加班费，这明显违反劳动法。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不过，如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班费，这种情况不违法。因为这种自愿行为并非基于用人单位的要求和指令。
若劳动者遇到用人单位安排加班却不支付补偿的情况，可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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