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一、担任公司执行董事需要满足哪些条件
担任公司执行董事需满足以下条件：
第一，具备完全民事行为能力。这是确保执行董事能独立、理性地行使权利和履行义务的基础。若为限制或无民事行为能力人，无法正常参与公司经营决策。
第二，无法律禁止的情形。依据《公司法》，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚执行期满未逾规定年限；或担任破产清算公司、企业的董事或厂长、经理，对该公司、企业破产负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾规定年限；或担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，自被吊销营业执照之日起未逾规定年限；以及个人所负数额较大债务到期未清偿等情况，不得担任公司的董事。
第三，符合公司章程规定。公司章程可对执行董事任职条件进一步细化，比如学历、专业经验等要求，候选人需符合这些额外条件。
第四，通过合法选举程序。通常需经股东会选举产生，选举过程要遵循法律法规和公司章程规定。
二、哺乳期公司搬家不去有赔偿吗
哺乳期女职工因公司搬家不去，是否有赔偿需分情况判断。
若公司搬迁新址距离原地址较远，对女职工通勤造成重大影响，且双方无法就变更工作地点达成一致，女职工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁距离较近，对女职工正常工作生活影响不大，女职工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
哺乳期女职工享有特殊劳动保护，公司搬迁应考虑女职工特殊情况，尽量减少对其工作和生活的不利影响。女职工遇到此类问题，可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、哺乳期内公司让你转岗有赔偿吗
哺乳期内公司要求员工转岗，是否有赔偿需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自转岗，这属于变更劳动合同的行为。依据劳动合同法，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。这种擅自转岗的行为违反法律规定，员工有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司与员工协商一致转岗，且新岗位的工作条件、薪酬待遇等未降低，员工同意并签署相关协议，这种情况下转岗合法有效，一般不存在赔偿问题。
总之，哺乳期员工受法律特殊保护，公司不能随意调岗。员工遇不合理转岗，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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