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一、公司被执行不履行怎么办
公司被执行却不履行，可采取以下措施：
1. 申请强制执行：在法院作出判决后，若公司未在规定期限内履行义务，权利人可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产。
2. 罚款、拘留：法院可对公司的主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。这是对拒不履行生效法律文书行为的一种惩戒措施，以促使公司履行义务。
3. 列入失信名单：将该公司列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。被列入名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面将受到限制。
4. 追究刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。相关责任人将被依法追究刑事责任。
权利人发现公司有可供执行的财产线索，应及时提供给法院，以便更顺利地推进执行程序。
二、公司不存在了以谁为被告
公司不存在时确定被告需分情况处理：
1. 公司已合法注销：若公司经过合法清算并注销，其法人资格消灭，通常不能再将其列为被告。如存在未处理债务，根据具体情形，可将清算组成员、股东等作为被告。若股东在清算过程中存在过错，如未依法通知债权人等，债权人可要求股东承担相应赔偿责任。
2. 公司被吊销营业执照但未注销：公司虽不能继续开展经营活动，但法人资格仍存在，可将公司列为被告。同时，若股东未在法定期限内进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，债权人可主张股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
3. 公司未经清算即办理注销登记：致使公司无法进行清算的，债权人可将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为被告，要求其对公司债务承担清偿责任。
三、公司不给休年假怎么取证
公司不给休年假，可从以下方面取证：
1. 劳动合同与规章制度：查看劳动合同里有无关于年假的条款，以及公司的员工手册、规章制度中对年假的规定，这些可证明员工应享有的年假权益。收集这些文件作为证据，能表明公司在制度层面有保障员工年假的义务。
2. 考勤记录：员工可通过考勤卡、电子考勤记录等证明自己未休年假。这是直接体现员工出勤和休假情况的证据，能清晰反映员工没有休年假的事实。
3. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门就年假问题沟通的邮件、微信、短信等记录，能证明员工曾提出休年假申请，而公司未批准。这些记录可显示员工的休假意愿和公司的回应态度。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。如果有同事了解情况，可请其提供书面证言或出庭作证。
5. 工资支付记录：年假属于带薪休假，若公司未安排休假且未支付相应工资报酬，工资支付记录可作为证据。查看工资条，确认是否有未休年假的工资补偿。
收集证据过程要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性。凭借这些证据，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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