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一、公司没钱法院怎么执行
若公司没钱可供执行，法院会采取一系列执行措施。
首先，法院会全面查询公司财产状况，包括银行账户、房产、车辆、股权等。若发现有其他财产线索，即便并非货币资金，也可依法进行查封、扣押、冻结，并通过拍卖、变卖等方式变现用于偿债。
其次，法院有权对公司采取限制措施。限制公司法定代表人出境，限制其高消费，如禁止乘坐飞机头等舱、高铁一等座，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费活动，以此督促公司履行义务。
再者，若查明公司存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为，法院将视情节轻重对公司及相关责任人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
另外，若公司确实暂无财产可供执行且符合法定条件，法院可裁定终结本次执行程序。但这并不意味着债务一笔勾销，一旦发现公司有可供执行财产，债权人可随时申请恢复执行。
二、公司没满一个月按另外的工价算,合法吗
关于不满一个月的薪资是否可依据涨薪政策计算的问题及其合法性：对此无法给出肯定回答，因为这既不合乎法律规定，又缺乏实际操作的合理性。
当工作者在一个月内未能完成整个工作周期时，其实际应得的薪酬额应当按照实际出席的工作日进行计算。
若无法通过此种方式计算出最终实际的薪酬，公司亦有权使用按日进行计算的方法来确定应得薪酬。
在此情况下，公司不得擅自降低工作者的薪资水平，而应严格遵循劳动合同中对于薪酬金额的相关约定。
如未能依照劳动合同约定支付相应的报酬，则需承担对劳动者的赔偿责任。
此外，如果劳动合同并未明确规定具体的工作岗位，抑或劳动者展现了无法胜任原职工作的能力，用人单位有权利对其岗位以及相应的薪酬待遇做出调整。
若劳动者对此项调整表示异议，双方即可通过协商共同决定是否解除劳动合同。
三、公司没订单,开四停三违法吗
经查询权威公开资料可知，所谓的“四停三开”实际上是一项降薪裁员的手段，即员工每周仅需上岗四天，剩余三日则须“待岗”，报酬亦随之减少。
如有企业采用此类措施，势必将遭遇与劳动合作伙伴的纠纷，并可能被劳动监管部门视为违规行为，进而遭受必要的惩罚。
关于您提到的“公司强制实行四休三制度”，这显然并不符合法律规定。
劳动用工单位在调整工作时长及休假方式时，必须与劳工进行充分协商，确保达成双方均能接受的协议，并且要以书面形式对原有的劳动合同进行修改，任何单方面的擅自修改都将构成对劳动合同法的触犯；如果因为非劳工原因导致用人单位停业或停产，那么用人单位在接下来的第一个月内应当按照法律规定全额支付员工薪酬。
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