【摘要】中天法律咨询网为您整理了《执行口头医嘱不妥的是什么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、执行口头医嘱不妥的是什么

我们在进行医疗操作的时候，对于那些口头命令可不能随随便便的拿来就用！毕竟，这涉及到很多法律法规和我们医生护士们制定的那些医疗标准。如果你在这里大意了，那可是会有很多问题的！首先嘛，就是口头命令很容易让信息流失或者是传送上出点什么纰漏，这样的话，医生和护士们对于这些命令可能就会产生误解甚至是执行失误。其次，口头命令如果没有一个地方去记载下来，那么在出现医疗纷争或者意外的时候，就很难去追踪和证明到底是谁的责任。再者说，如果我们总是依赖口头命令来进行医疗操作，那肯定会影响到我们的医疗水平和病人的安全的。所以，我们在进行医疗操作的时候，最好还是能少用口头命令就少用吧，或者是在使用的时候，一定要保证信息传达的准确性和完整性，以免出现问题。当然，最好的方法就是第一时间把口头命令转化成书面记录，这样以后再遇到问题的时候也好查证不是吗？

二、医嘱执行制度的内容

医嘱执行管理制度的具体内容如下所述：第一，为了保证医嘱的有效性和安全性，所有的医嘱均需经由医生亲笔签署后方能生效，严谨执行无口头医嘱的规定。

其次，当护士在面对医嘱中出现疑惑或疑义时，应当毫不犹豫地进行细致而全面的核对工作，确保无误后再予以执行。

再次，我们要严格遵守查对制度，要求每班次都要进行小范围内的医嘱查对，每日进行常规性的医嘱查对，同时，每周还需要进行一次全面的医嘱总查对，查对人员需在专门的登记簿上详细记录查对的时间。

最后，护士在处理医嘱的整个过程中，务必做到及时、精确，以确保医嘱的正确执行。

三、医嘱在家全休3个月有护理费吗

当员工遭受工伤之后，如果处在停工留薪阶段且需要进行护理照料时，他们有权向所属单位提出相关申请，并须获得医疗机构出具的书面证明文件。

在此情况之下，护理费用将由所涉单位承担。

作为替代方案，单位亦可选择派遣专门人员或雇佣他人提供护理服务。

同样地，员工本人也可以自行寻找看护人员，仅需确保公司支付相应的护理费用便可。

另一方面，当员工不幸遭受工伤之后，在停工留薪期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，由其所在单位按照既定周期进行发放。

对于员工在出院后在家中休养期间是否享有护理费的问题，往往会引发争议。

以下，我们将详细解读我国相关法律法规对此类问题的明确规定。

以上是关于执行口头医嘱不妥的是什么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。