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一、公司解散判决书驳回原告怎么处理
若公司解散判决书驳回原告，原告可参考以下处理方式：
-仔细审查判决书：原告应认真研究判决书，明确法院驳回的理由和依据，确定是证据不足、法律适用问题，还是其他方面的原因导致驳回。
-考虑是否上诉：若认为判决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，原告可在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉。上诉需准备上诉状，阐明上诉请求和理由，并提供新的证据或对原证据进行补充、完善，以支持自己的主张。
-收集新证据重新起诉：若发现有新的证据能够支持公司解散的诉求，且该证据在原审中因客观原因未能提供，可在收集证据后重新向法院起诉。但需注意是否符合起诉条件，避免再次被驳回。
-尝试其他途径解决纠纷：除司法途径外，原告还可与公司其他股东、管理层等进行沟通协商，尝试通过股权转让、公司回购股份等方式解决纠纷，以达到公司解散或自身退出公司的目的。
二、强制解散公司的条件和程序有哪些
强制解散公司主要分为行政强制解散和司法强制解散。
行政强制解散的条件通常是公司违反法律法规，比如虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记，情节严重的；公司成立后无正当理由超过一定期限未开业，或者开业后自行停业连续一定期限以上；伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，情节严重等。程序一般是行政机关作出处罚决定，下达责令关闭、吊销营业执照等行政决定。
司法强制解散，根据法律规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下可以请求法院解散公司。经营管理发生严重困难一般指公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的等情形。程序上，股东需向有管辖权的法院提起解散公司诉讼，法院受理后进行审理，最终作出是否解散公司的判决。
三、公司解散部门强制转岗降薪合法吗
公司解散部门强制转岗降薪一般不合法。
根据劳动合同法规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司解散部门，虽属客观情况变化，但不能擅自强制员工转岗降薪。若因部门解散，原劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如达成一致，可签订书面变更协议。
若员工不同意转岗降薪，公司不能强制要求。若公司未经协商一致，单方面强制转岗降薪，属于违反劳动合同约定，侵害了员工合法权益。在此情况下，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，甚至可因公司违法行为解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
不过，若公司能证明转岗降薪具有充分合理性和必要性，且已与员工充分沟通并提供合理安排，可能被认定合法，但这种情况较为少见。
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