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一、请求解散公司以谁为被告合法

请求解散公司应以公司为被告才合法。

在司法实践中，股东提起解散公司诉讼时，根据相关法律规定，公司是适格被告。因为公司解散诉讼本质上是围绕公司是否应继续存续这一核心问题展开，公司是该诉讼法律关系的直接主体。股东认为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，有权向人民法院提起解散公司的诉讼。

如果原告以其他股东为被告一并提起诉讼，人民法院会告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院会驳回原告对其他股东的起诉。这样规定的目的在于明确诉讼主体，避免法律关系混乱，保障诉讼程序顺利进行，使得法院能够准确针对公司是否符合解散条件进行审理和裁判，以维护股东的合法权益和市场的正常秩序。

二、公司解散员工安排工作合法吗

公司解散时安排员工工作是否合法，需分情况判断。

若公司只是形式上宣布解散，实际仍有经营能力和业务需求，安排员工到其他关联岗位工作，且保障员工工资待遇、工作环境等基本劳动权益不降低，这种安排通常合法。这可视作公司内部的岗位调整或工作调动，员工应配合，不过前提是要与员工协商一致。

若公司已符合法定解散条件，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等，公司主体资格即将消灭，此时安排员工工作缺乏合法基础。公司解散后，与员工的劳动合同依法终止，公司应按规定支付经济补偿，而非继续安排工作。

若公司未经协商擅自安排工作，或降低员工劳动权益，员工有权拒绝，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、诉讼解散公司要哪些证据证明

诉讼解散公司需要提供多方面证据证明。

一是公司经营管理发生严重困难的证据。比如公司持续多年未召开股东会或股东大会，可提供会议记录、通知等材料来证明决策机制失灵；公司董事长期冲突且无法通过股东会解决，需有董事会决议、董事间往来函件等能体现冲突的文件。

二是公司继续存续会使股东利益受到重大损失的证据。如公司连年亏损，可提供财务报表、审计报告；公司资产被不当处置，要有资产交易合同、相关资金流向凭证等证明股东权益受损。

三是通过其他途径不能解决的证据。股东尝试过内部协商、第三方调解等途径，需提供协商记录、调解协议等，以证明已穷尽其他手段仍无法解决公司困境。

证据形式包括书证、物证、视听资料、电子数据等，要保证证据的真实性、合法性与关联性，形成完整证据链，增强证明力，以支持诉讼请求，实现公司依法解散。

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