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一、实习结束后我能直接走吗
1.终止合同通常是自由决定的事。
2.如果你们之前约好了提前7天告知，但实际上你没有节约时间通知，而且这个行为也没给公司造成任何损失的话，那这就是你的自由。
不过，一些规定表示，用人单位可以跟员工在合同中商量保护公司的商业机密和知识产权等问题，对于需要担负保密责任的员工，公司还能在合同或保密协议中设定竞业限制条款，并承诺在解雇或终止合同后，每月会给员工发一定的经济补偿。
如果员工违反了竞业限制的约定，就得按照约定赔偿公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、实习之后还算应届生吗
是的，签订劳动合同时还未完成学业的贵界人士即称为应届毕业生。
换言之，应届毕业生是指在特定年度内毕业的群体。
简而言之，对于大学生来说，最后一学年即是应届生涯的最后阶段。
一旦超过该年度且跨入下一年度，便不再被视为应届毕业生，而转入往届生的行列。
具体定义为：“在规定日期内履历完整的毕业生”。
大部分人都知道，应届毕业生有资格参与公务员考试，并且在毕业之前，允许提前进行考试，待取得毕业证书后再进行学历审核。
除此之外，还有其他几种情况的考生，同样可以按照应届生的资格进行报考，即他们也可以选择仅限于应届生的职位。
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