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一、实习合同自己有一份吗
对于实习生的合同而言，对于个人来说，确实有必要妥善保管。
所有种类的合同，都需确保各参与方或签署方最少保有一份。
同时，劳动合同还需经由用工双方共同签署并加盖公章之后，才能视为正式生效。
不过，无论是作为用人单位的一方，还是作为员工的一方，都应当留意那些尚未经过双方签字、盖章认证的劳动合同，以免被不法分子利用，擅自篡改成已经经过双方确认过的版本。
通常情况下，签订劳动合同时的时间应当在新员工入职后的一个月之内。
只有当双方签署了这份具有法律效益的合同之后，他们各自的合法权益才能够得到有效的法律保障。
签署劳动合同时，依法行事也是非常重要的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、有违约金但没有去工作的实习合同需要交违约金吗
首先，若劳动关系尚未正式确立，那么您享有拒绝前往工作岗位的合法权益。
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，该法律条款（第10条第3款）明确指出：“如用人单位与劳动者在展开实际职业活动之前即签订书面劳动合同，则自双方用工之日起，双方劳动关系方正式成立。
”
其次，即使您已经开始在该公司的工作岗位上工作，只要尚未接受过专业技术培训并且未曾为之缴纳相应的培训费用，便无需承担任何形式的赔偿责任或是违约金。
根据相关劳动法规，作为试用期员工，仅需提前三个工作日向雇主发出离职申请即可解除劳动协议。
