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一、实习生已经签署了实习协议，他能离开
当签订实习协议后，在普遍情况下，员工是被禁止擅自离职的。
实习生的权益需要得到用人单位的尊重和保护，在必要时，他们应当同用人单位进行充分的沟通和协商，或者在事前及时传递相关信息给用人单位，以避免对其造成任何可能的经济或声誉上的损害。
对于已经成为正式员工的人员来说，他们有权选择与用人单位进行友好协商来解除劳动关系，也可以通过提前三十天以书面形式通知用人单位来完成辞职手续；而对于尚处于试用期阶段的员工而言，他们只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、大学强制实习怎么办
对于面临着高校强制安排实习项目的状况，首先，同学们需要对所在学校的有关规章制度以及实习活动的初衷有一个深入的理解。
这包括实习是否为满足学业要求所必需，还是出于对学生未来职业生涯发展的长远考虑。
如若发现实习的安排并不符合实际需要或者与自身的志趣不符，那么，同学们可以尝试采取合法的策略来表达出这些观点和需求。
这类方式可能包括直接与校方进行有效的沟通或者寻找其他解决方案，甚至是修改现有的实习计划。
另外，同学们还可以向相关的教育管理部门或者法律援助机构提出咨询，以便更加明确自身拥有的权益，必要时刻，可以聘请律师协助维护自身的合法权益。
最为关键的是，同学们应该始终保持与各方的良好沟通，以理性、客观的态度表达出自己的关注点，并且积极地寻找解决问题的可行途径。
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