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一、签完实习协议，会怎么样
在签署实习协议之后，如果未能按照约定参加实习工作，这便构成了单方面解除实习协议的行为。
为了维护合同的严肃性，双方已经预先在协议中设定了相应的违约责任。
一旦出现此种局面，除了特殊情况之外，违约方都将自动负担起因此产生的相关法律责任。
关于试用期的问题，需要明确的是，试用期内的实习人员和用人单位之间实际上已经形成了一种劳动关系。
在此期间，用人单位对于实习人员所承担的是无过错责任，即无论实习人员是否有过失，用人单位都必须对其进行合理的管理和指导。
同时，用人单位还需与实习人员共同履行缴纳社会保险费用的义务，并确保向实习人员支付的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、学生在外实习签订实习协议，如果提前离职公司不发工资怎么办
在雇主未能按照约定履行向劳动者发放薪资的义务时，劳动者可采取以下三种方式主张自身应得的权益：首先，劳动者有权选择前往当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉；其次，劳动者亦可向同属该部门的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求仲裁机构裁决支付其所应得的工资。
若在此过程中发现双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可进一步要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
若因雇主拖欠工资而导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可依据相关法律法规，要求雇主支付相应的经济补偿金。
最后，对于持有欠条的劳动者而言，他们还可直接向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付欠条中所载明的工资数额。
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