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一、高校实习生签三方协议注意什么
首先呢，你得先看看那个三方协议上填的公司名字跟他们实际的公章是不是一样，如果不一样的话，那这份协议就是废纸；还有哦，写你专业的时候，别忘了看清楚是不是跟学校教务处里登记的一模一样，千万别搞错了，不然也会出问题的。
其次嘛，现在有些外国企业、合资企业或者私人老板喜欢搞试用期这种事儿，时间长短可能就看合同期限了，有的只有1 - 3个月，大部分还是3个月，但是最长不超过6个月。
至于那些国家部委、大学、研究所之类的地方，它们一般都是用见习期，大概有一年那么长。
再来说说第三点，很多公司为了让你留下，就会用高额的违约金来吓唬你。
所以啊，你在跟他们谈的时候，尽量把违约金压低点儿，一般来说，违约金最好不要超过5000块钱。
最后呢，我们现在看到的这个毕业生就业协议其实就是个“格式合同”，不过它的“备注”部分倒是允许三方自己商量好各自的权利和义务。
这样一来，你就不怕公司表面上答应得好好的，实际上却不给你兑现了。
你可以在备注栏里面写清楚你签约之前他们答应过的假期、住宿、保险等等福利待遇，要是以后真出了什么问题，你还能拿这个出来保护自己的权益。
《劳动合同法》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、关于劳动实习期的法律规定有哪些
1.劳动合同3个月到1年的，试用期不超1个月；2.1年至3年的，试用期不得超过2个月；3.3年及以上或无定期际的，试用期不可超6个月；
4.合同不满3个月和以任务完成为期的，不能设试用期；
5.试用期本应含在合同期限里，只约定试用期无效，视为合同期限；
6.超过法定试用期已执行的，按期满工资标准付赔偿金；
7.试用期工资有两个限制：不能低于本单位同岗或合同约定工资的80%，也不能低于最低工资标准。
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