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一、未成年在饭店实习可以吗
当然，只要你年纪大于16岁就行了嘛！咱们中国法律规定，小孩子打工的年龄底线就是未满16岁啦，但是16到18岁这段时间里出来打拼就算是青少年工人哦。
16岁以上但还没满18岁的话，其实也是可以做一些不是特别危险或者辛苦、不太安全的工作的，比如那些高温、高空、有毒有害之类的活儿。
所以啊，公司企业是可以招收这些没有做过上述工作的实习生的。
那么什么叫做实习生呢.简单来说，就是那些还没有太多工作经验的人，他们可能是某个专业的大四学生或者刚刚大学毕业的年轻人，在有经验的老员工的带领下学习如何实际操作，这种情况下他们算是被非正式雇佣的劳动者，通常是按天计算报酬的。
而且跟正式员工比起来，他们不能享受退休金和每个月最低工资的保障。
实习生这个群体又可以分为已经毕业和还没毕业两种类型。
企业招聘实习生的主要目的就是为了应对短期内突然增加的工作量，同时也希望能把他们培养成未来的正式员工。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、大二实习签协议合理吗
在我国现行的劳动法律体系中，关于在校大学生签署劳动合同是否合理这一问题，并无“在校学生不具有劳动者的身份与地位，因而无法成为劳动合同的主体对象”或“尚未取得大学学历学位的年轻人，所签订的劳动合同无效”这类字句表达。
正如《中华人民共和国劳动合同法》所明确指出的那样，在我国，年满十六周岁即符合法定就业年龄的要求，因此，在校大学生的身份并不等同于《劳动法》规定的特殊群体，不受其特别法规或条款的限制和排斥。
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