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一、实习生有五险吗?
根据我国劳动法规政策之明确规定，自雇佣之日始，雇主即有义务为员工办理各类社会保险，无论该试用期是否有之。
实践中的试用期包含于劳动合同的存续期限之内，换言之，在此阶段亦属于劳动关系的实际存在期间，因此，在实习期中，雇主均应依例为员工缴纳社会保险费用。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、专科不实习不给毕业证合法吗?
根据我国的相关法律法规，学生必须参加实习才能获得相应的毕业证书，但是，学校不能强制性的为学生指定实习单位，这样做不符合法律规定。
学校拥有权利去引导和协助学生通过实习活动获得相应的学分，从而取得毕业资格，也就是说，如果学生能够自主安排合适的实习单位或者因为没有修够足够的学分而导致无法顺利拿到毕业证书的话，这种情况是完全合法的。
