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一、职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗
在学生求学阶段，其在参与实习工作期间所经历的试用期与实习期并不是必须同时存在的两个环节。
从法理角度进行深入剖析，我们可以看出两者之间具有显著的差异性和各自的独立性。
对于实习期这个概念，相关法律并未对此做出明确定义；试用期方面则明确要求用人单位需对受雇员工承担起无过错的法律责任，而在实习期内，用人单位并不需要承担此项责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习需要签合同吗
在进行实习工作期间，必须签订正式的劳务合同。
其具体内容如下所示：首先，一旦用人单位开始录用该名员工，便意味着从此时刻起，用人单位已经和这名员工确立了劳动关系；其次，用人单位有责任建立并保存一份完整的职工名册以供查阅，以便于对员工的基本信息进行全面掌握；最后，当用人单位与劳动者双方共同签署劳动合同时，该合同才会正式生效。
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