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一、医学实习生被要求加班是违法的吗
在实习阶段，强制员工加班并不被视为合法之举。
依据相关法律条文，用人单位须以严谨、合理之态度去执行劳动定额标准，并且严禁任何形式的强迫或变相强迫劳动者加班。
对于那些决定安排加班的用人单位，他们需要依照国家相关法规向劳动者支付相应的加班费用。
若出现强制加班情况，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政部门会对违法企业发出警告，勒令其立即纠正错误做法，同时，还可能予以相应的罚款处罚。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗
在学生求学阶段，其在参与实习工作期间所经历的试用期与实习期并不是必须同时存在的两个环节。
从法理角度进行深入剖析，我们可以看出两者之间具有显著的差异性和各自的独立性。
对于实习期这个概念，相关法律并未对此做出明确定义；试用期方面则明确要求用人单位需对受雇员工承担起无过错的法律责任，而在实习期内，用人单位并不需要承担此项责任。
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