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一、签了实习协议不想去了会有影响吗
三方协议一般特指我国全日制普通高等院校毕业生就业协议书，这是由教育机构、招聘单位以及毕业生三方面签署的具有法律效力的文件，旨在明确三方在该类毕业生具体就业过程中所享有的合法权益和必须履行的责任义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条款，若毕业生在签署三方协议之后，由于自身原因无法满足招聘单位的录用标准，或者出现严重违反招聘单位规章制度的行为，那么将有可能面临被招聘单位解雇的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、我在实习单位签订的实习协议到期后能直接走吗
当实习合同所规定的期限届满之际，您可以选择直接终止与该公司之间的雇佣关系并离开工作岗位，因为这并非正式的劳动合同，仅属于一种单纯的劳务协议性质。
这种类型的合同一旦到达其时效，即会自动失效。
对于相关的离职手续，如若您作为员工，应事先向公司呈交书面形式的辞职申请，知识通知用人单位，无需经过用人单位的批准方可执行；另外，假如您正处在试用期阶段，且假设用人单位采用胁迫、威胁或非法拘禁等手段来限制您的人身自由，或者未能按照合同约定支付相应的劳动报酬或提供合理的劳动环境，那么您有权随时通知用人单位解除双方之间的劳动合同。
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