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一、公司实习协议解除的情形有哪些
1.实习生犯了法或者违反了公司规定，那就得解约。
2.要是双方有一方想撤了，也没问题，直接解约。
3.如果发生了人力不能阻挡的事，导致协议无法执行，那也是要解约。
4.实习期结束了，也就意味着协议到期了，自然就解除了。
5.如果实习生自己出了问题，没法继续实习，那就只能解约了。
6.还有其他情况，比如协议里没提到的，也可以作为解约的理由。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、实习生每天只能工作8个小时吗
实习生一天不能超8小时，具体看合同咋说。
要是合同上说了，实习生一星期最多干44小时，一周歇一天是没问题的。
企业得保证员工每周最少休息1天，实习生也一样哦。
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