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一、毕业了可以实习吗
在法律层面，毕业生通常无法以实习生之名进入公司。
这是由于实习生身份通常仅针对仍在求学阶段的学生，然而一旦完成学业，个人身份将自然转为劳工，这时若欲加入企业工作，便需签署正规的劳动合约，并按规定缴纳相应的社会保障费用。
在此情况下，倘若企业考虑允许毕业生参加实习活动，那么将会面临一定程度的法律风险，例如可能会被定义为尚未签署劳动合同但已经形成了事实上的劳动关系，进而导致企业需承担向员工支付双倍薪资的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、签实习合同，直接跑路会怎么样
一、签了劳动合同直接跑路会怎样？
1、如果雇主能够证明你跑路导致他们遭受损失，那他们可以向法院提起诉讼，让你赔钱。
如果你没按照法律规定或者合同中的保密条款或竞业禁止协议离开岗位，导致雇主损失，你得负责赔偿。
2、如果你想辞职，最好提前30天告诉老板，这样你就不用担心老板不同意你走了。
如果你在试用期内，只需要提前3天告诉老板就行。
二、签了劳动合同但没提前30天辞职怎么办？这要看具体情况。
如果老板没问题，你书面提出辞职后就能马上走人。
如果你没提前30天说，而且老板也没问题，你只要把工作交接好再走就行。
否则，你可能拿不到离职补偿金，还可能被公司告上法庭。
三、合同有效的条件是什么？合同有效的条件包括：
1、签订合同的人要有民事行为能力；
2、双方都愿意签这个合同；
3、合同内容不能违法，不能违背公共秩序和道德规范。
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