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一、我是中职实习生，实习期间，我该怎么办
在劳动法规里，没说实习生的权益和义务呢。
如果突然不让干了，咱们就私底下沟通解决吧，要不就去法院告他们。
你在学校期间去公司实习，按规矩讲，你们不是正式员工，所以不能用劳动合同法去仲裁要补偿金。
不过你们之间还是有协议的，算劳务合同，受合同法保护。
如果公司随便让你走人，那就是违约了，你可以找他们赔钱。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
二、护士在医院实习没有工资，违反劳动法吗
不符合法律规定。
在用人单位实习阶段，受雇者应享有与普通正式员工同等权利，即享受工资待遇。
除非在实习之前已经明确约定，由用人单位自行承担该部分费用而无需给予工资。
如若不然，用人单位应当按照受雇者实际上班的天数来计算并支付相应工资。
对于任何拒不支付或拖欠工资的行为，均属违法之举。
在此情况下，受雇者有权首先尝试与用人单位进行友好协商解决。
若协商无果，则可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
即使是在试用期内提出离职的员工，用人单位亦须根据其实际工作天数来计算并支付相应工资。
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