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一、中等职业学校毕业生一定要实习半年吗
若用人单位和劳动者经过充分的法律协商，达成了关于半年的实习期这一共识，那么该决定自然是合法合规的。
然而需要注意的是，对于在校学生而言，他们在课余时间进行的勤工俭学活动并不被视为正式就业，同时也无法与相关单位建立起劳动关系。
只要双方在法律框架内达成一致意见，便可设定为半年的实习期限。
在此，我们强烈建议您严格按照实习安排执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、本人是学校实习生，想离职，该怎么办
实习生和用人单位就像是雇佣关系，具体能不能随时走人，要看你们签的合同怎么说，你之前那张实习协议就要求提前一个月提交申请。
还是得按规矩来，在合同约定的时间里，不能随便说走就走，不然可是要赔偿的。
如果你已经签过实习协议的话，而且上面也说了要提前一个月提申请，那就得按照合同办事，在合同规定的时间内，可别想说走就走，否则是要负起违约责任的。
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