【摘要】中天法律咨询网为您整理了《假如实习生拒绝加班，是否有法律赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、假如实习生拒绝加班，是否有法律赔偿
实习生和公司的关系大多不是真的劳工关系哦，主要是靠实习协议来约束。
所以啦，实习生要是不想加班，那是不会有啥法律问题的。
不过呢，要是你拒绝加班结果被公司辞掉了的话，而且这个被辞退是违背了实习协议或者相关法规的，那么，就有可能要求得到赔偿喔。
举个例子吧，假如你的实习协议上明明白白地列出了上班时间和加班政策，然后公司没有按照规矩来，或者找不到合适的理由就把你给开除了，这时候你就可以通过跟公司沟通啊，调解啊，甚至仲裁之类的途径来保护自己的利益啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、我想在实习期间辞职，是否需要支付他们条款中的违约金
其实啊，辞职一般情况下是不用给违约金的。
只要你不是属于那种因为公司给你花大价钱做了专门的技术培训，然后跟你签了个协议，约定了你得在这儿干多久，或者是你跟公司在劳动合同里头约定了你得保护他们的商业机密和跟知识产权有关的那些保密信息这两种情况的话，那公司就不能跟你说让你赔钱。
法律只限制了你得赔钱的情况，但是公司要是想给你钱，法律也没拦着。
比如说，如果你们的劳动合同里头写明了，如果公司提前解雇你或者结束合同，你得赔多少钱，那这个法律也是允许的，公司就得按照合同上写的那个数给你钱。
所以呢，一般来说，员工辞职是不用交违约金的，除非你真的犯了什么错，那你可能就要对公司做出赔偿了。
以上是假如实习生拒绝加班，是否有法律赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
