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一、专科学校实习期间不给请假去参加专升本培训违法吗
学校强制安排学生实习的做法并不合法，实习应在双方自愿基础上实现，并非硬性要求。
尽管学校与人社局签订了相关劳动合同，但这并非学生与用人单位之间的约定。
校方不能强行要求学生参加实习。
如遇此类问题，建议向本地教育局进行反馈解决。
《职业学校学生实习管理规定》
第九条
职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。
对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理，由职业学校安排，学生不得自行选择。
第六条
职业学校应当选择符合以下条件的企（事）业单位作为实习单位：
（一）合法经营，无违法失信记录；
（二）管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；
（三）实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；
（四）与学校有稳定合作关系的企（事）业单位优先。
二、实习期算和公司建立劳动关系吗
实习活动主要涵盖两大类型。
首先，实习者将与所在单位构建劳动关系，必须按照相关法律法规的要求，在相应岗位上实践并接受一定的专业培训，比如现行《专利代理条例》明确规定，首次投身于专利代理行业的从业人员，需在完成为期一年的实习后，专利代理机构方能颁发《专利代理人工作证》。
在此类实习过程中，实习者必须与用人单位建立起劳动关系，其主要目的在于提升自身在特定领域的专业技能和操作水平，从而为未来能够更为独立地从事此类职业打下坚实基础。
诸如律师、医生等职业也存在相似的实习模式。
另一种实习形式则是实习者为了进一步学习或为未来就业做准备而在单位进行的社会实践活动，例如大学生在毕业前夕所进行的实习等。
针对这类实习生与用人单位之间的关系是否构成劳动关系，需要依据实际情况进行深入剖析。
