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一、实习不到八个月就能终止实习吗
在其为期不长的实习期间，职工同样享有离职的权利。
通常情况下，实习生会依据双方签订的实习协议来选择适当的时间和方式进行离职。
对于处在试用期内的员工而言，他们有权通过与所在单位友好协商并取得共识的方式解除劳动关系；而那些已经度过了试用期，正式成为企业员工的人，则需要提前三个工作日通知所在单位并完成辞职手续。
倘若雇主与其达成共同意见之后，劳动合同也可提前终止。
在最后一种情况下，即员工提前三天向用人单位提交书面辞职申请，待到规定的期限届满之时，双方之间的劳动关系便自动解除。
中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、和学校出去实习有工资吗
通常而言，无论是否处于试用期阶段，只要员工提供劳务，那么雇佣方即有责任支付相应的报酬。
只要形成了真实存在的劳动关系，无论是私营还是国企，雇主都应承担支付劳动者薪资的义务。
为了维护合法权益，雇佣双方应当订立书面劳动合同。
如果已经产生了劳动关系但却未及时签订书面劳动合同，则雇佣方应在用工之日起一个月内完成此项工作。
若雇佣方与劳动者在正式用工之前便已签订劳动合同，那么从实际用工之日开始，双方的劳动关系才算正式确立。
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