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一、合同不允许员工兼职合法吗

合同不允许员工兼职是否合法，需分情况判断。

若用人单位在合同中约定不允许员工兼职，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时是双方真实意思表示，那么此约定合法有效。因为用人单位有权根据自身经营管理需要，对员工工作时间之外的活动作出一定限制，以保障员工能全身心投入本职工作，避免兼职对本职工作产生不利影响。例如，员工兼职可能导致精力分散，无法按时完成本职工作任务，或者可能泄露本单位商业秘密等。

但如果该约定不合理地限制了员工的基本劳动权利，或者违反了法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。比如，限制员工在不影响本职工作的情况下从事一些简单的兼职活动，且这种限制没有合理理由，那么这种约定就可能不合法。

当遇到此类情况，员工可与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、学生兼职合同违约会怎么样

学生兼职合同违约，需依据合同约定和相关法律承担相应责任。

若合同明确规定了违约责任，违约学生通常要按约定承担责任。常见的违约情形及责任包括：一是未按合同约定期限工作，比如提前离职，可能需支付违约金。违约金数额一般以合同约定为准，但不得过分高于因违约造成的损失。二是未完成工作任务或工作质量不达标，雇主有权要求学生采取补救措施，如重新完成工作；若给雇主造成损失，学生需进行赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。

若合同未明确约定违约责任，则根据《民法典》等相关法律处理。学生违约给雇主造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿以填补损失为原则，雇主需证明损失的存在和具体数额。

不过，学生作为特殊群体，在一些情况下可能存在减轻责任的情形。例如，因不可抗力因素导致违约，如突发重大疾病，可部分或全部免除责任，但需及时通知雇主并提供相关证明。

三、兼职保洁要签合同吗合法吗

兼职保洁是否要签合同以及是否合法，需分情况判断。

兼职保洁属于非全日制用工，这种用工形式签合同合法。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职保洁不签书面合同也是合法的，双方达成口头约定，同样受法律保护。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。

签合同有诸多好处。合同中可以详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。如此一来，能保障劳动者按时获得应有的报酬，明确工作范围；也能让雇主清楚对劳动者的要求和责任。一旦双方在履行过程中产生争议，书面合同就是解决纠纷的重要依据。

总之，兼职保洁无论是签订书面合同，还是达成口头协议，都是合法的，但签订书面合同能为双方提供更有效的保障。

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