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一、无底薪的兼职是否违法
无底薪兼职是否违法，需视具体情况判断。
如果兼职双方形成劳务关系，法律未强制规定必须设置底薪。劳务关系基于双方平等自愿签订协议，约定工作内容、报酬等事项。只要双方协商一致，无底薪模式不违法。比如一些按件计酬的兼职工作，完成一件支付一件报酬，没有底薪也符合市场规则。
若兼职符合劳动关系特征，情况则不同。根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便兼职工作时间短、工作量小，只要构成劳动关系，无底薪安排可能违法。判断是否为劳动关系，可参考是否接受用人单位管理、工作是否具有持续性、用人单位是否发放工作证等。
所以，关键在于明确兼职双方的法律关系，再结合相关法律规定判定无底薪兼职是否违法。
二、刷单被处罚可以起诉吗
刷单被处罚是否可以起诉，要根据具体情况判断。
若刷单行为违反平台规则被平台处罚，通常不能起诉。因为商家入驻平台时会签署相关协议，接受平台规则约束。刷单属于不正当商业行为，平台依规则处罚，是基于双方约定，法院一般会认定平台处罚具有合理性。
若刷单被行政机关处罚，在符合条件下可以起诉。行政诉讼要求行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益。若认为行政机关处罚缺乏事实依据、适用法律错误、程序违法等，可提起行政诉讼。例如，行政机关在调查过程中未遵循法定程序收集证据，或者错误适用法律条款对刷单行为定性和处罚，当事人可向法院起诉，请求撤销或变更处罚决定。
总之，刷单本身是不正当行为，即便起诉，也需有合理合法理由和证据支持，不然可能败诉。
三、下班做兼职会被起诉吗
下班做兼职是否会被起诉，需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工从事兼职，员工违反规定，公司可能会以违约为由起诉员工。这种情况下，公司的诉求通常是维护自身权益，比如防止员工因兼职分散精力影响本职工作，或避免员工泄露公司机密、利用公司资源为兼职谋利等。
如果兼职行为损害了原公司利益，如利用在原公司掌握的商业秘密为兼职单位服务，给原公司造成经济损失，原公司有充分理由起诉员工要求赔偿。
但如果劳动合同和公司制度未禁止兼职，且兼职工作未对本职工作产生不利影响，也未损害原公司合法权益，那么被起诉的可能性较低。
员工在决定做兼职前，应仔细查看劳动合同及公司规章制度，确保自身行为合法合规。若不确定，可咨询专业法律人士。
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