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一、解除和终止合同哪个可以领经济补偿金

解除合同和终止合同在符合法定情形时，劳动者都有可能领取经济补偿金，具体情况如下：

在解除合同方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

（二）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。

在终止合同方面：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

总之，是否能领取经济补偿金需根据具体情形判断。

二、解除和终止合同哪个好

解除合同和终止合同有不同的适用情形，不能简单说哪个更好。

（一）解除合同

1. 法定解除。当出现不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，当事人可以解除合同。这通常是在合同履行过程中发生了一些意外情况或者违约行为，使得合同无法正常履行或者继续履行对一方不公平。

2. 约定解除。如果双方在合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，享有解除权的一方可以解除合同。这是基于双方的事先约定。

（二）终止合同

1. 合同终止一般是基于合同已经履行完毕，双方的权利义务已经实现，合同自然终止。例如买卖合同中，卖方交付货物，买方支付价款后，合同终止。

2. 也有一些其他情形导致合同权利义务终止，如债务相互抵销、债权人免除债务等情况。

在实践中，要根据具体的合同情况、双方的意愿以及发生的事实来判断是解除合同还是终止合同更合适。如果合同无法正常履行且符合解除条件，解除合同更能保护当事人权益；如果合同已经履行大部分或者全部履行完毕，可能涉及合同终止。

三、解除合同最高赔偿年限

解除合同的最高赔偿年限需根据具体情况来确定，不同类型的合同以及解除原因，赔偿年限规定有所不同：

- 劳动合同方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- 其他民事合同，一般依据合同约定和实际损失来确定赔偿数额及期限，没有统一固定的最高赔偿年限规定，主要遵循公平合理、补偿实际损失等原则。

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