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一、经济补偿金有什么规定
我们来说说关于经济补偿金的规则哈：第一呢，就是经济补偿金的计算方法，每工作满一年，就给你算作一个月的工资那么多；如果你的工作时间超过了六个月但是又不满一整年的话，那就按一整年来计算哦；再就是你工作的时间少于六个月的，还是按照半个月的工资来计算。
还有一条，如果你每个月挣得比公司所在地的市民平均收入高出三倍以上的话，那你得到的经济补偿金额就要按照这个三倍的水平来计算喽，而且这也不能超过十二年哈。
最后，经济补偿金就是当你跟老板结束劳动关系时，老板会给你的经济层面的帮助啦。
它是在劳动合同结束或者退出后，由老板根据法律规定一次性付给你的经济上的支持。
二、经济补偿金有没有上限
关于经济补偿金的最高额度限制标准主要包括以下几点：
首先，若劳动者每月的收入超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在这种情况下，向其支付经济补偿的标准需按照职工月平均工资三倍的金额来计算；其次，对于此类劳动者，无论其工作年限长短，向其支付经济补偿的总年限都不得超过12年。
三、经济补偿金是怎样算的
补偿金的计算基于劳动者前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按照实际月份计算。
工资构成包含基本工资及奖金、津贴和补贴等各类收入。
详细规定如下：
(1)按照员工在公司的服务时间给予相应的月工资补偿，每满一年就有资格获得一个月工资的补偿，若工作时间在6个月至1年之间，视为一年；如果不足6个月，则只有半个月工资的补偿。
(2)对于那些实际月工资大于本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，他们可获得的经济补偿是本地区上年度职工月平均工资3倍的数额，但补偿期限不能超过12年。
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