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一、手指戳伤算工伤吗赔偿多少

手指戳伤是否算工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致使手指戳伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手指戳伤，也属于工伤范畴。

若手指戳伤被认定为工伤，赔偿金额要根据具体伤情、劳动能力鉴定结果等确定。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若手指戳伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

手指戳伤较轻未致残的，赔偿主要是医疗费、治疗期间的工资福利等。若手指戳伤严重构成伤残，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不同，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二、评为工伤几级怎么判定赔偿

工伤赔偿判定与工伤等级密切相关，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

首先，需向当地社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，共分一至十级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：不同等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级为90%，四级为75%。五、六级伤残难以安排工作的，也会按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获相应补助，具体标准由省级人民政府规定。

各地区赔偿标准有差异，实际赔偿需结合当地政策和具体情况确定。

三、做临时工发生争吵算工伤吗

做临时工发生争吵是否算工伤，要依据具体情况判断。

如果争吵过程中未受到身体伤害，仅为言语冲突，通常不算工伤，因为工伤需有身体损伤这一客观结果。

若争吵中受到伤害，就要看是否符合工伤认定条件。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。比如临时工是因履行工作职责与人发生争吵并受伤，像商场临时促销员因维护商场正常促销秩序与顾客发生争执而受伤，就可能被认定为工伤。

反之，若争吵是因个人恩怨、非工作相关原因引发，即便受伤也难以认定为工伤。比如临时工因与同事个人矛盾争吵受伤，就不符合工伤认定标准。

总之，做临时工争吵是否算工伤，关键看受伤与工作有无直接关联，要结合具体情况，依据工伤认定标准判断。

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