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一、医院是否有资格工伤认定
医院没有资格进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定性和权威性的行政行为，其认定主体是特定的行政部门。
根据相关法律规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。具体而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向该部门提出申请。
医院在工伤认定过程中主要承担医疗诊断的角色。它可以对职工的受伤情况进行检查、治疗和出具相关的诊断证明等材料，这些材料是工伤认定所需的重要依据。但医院不具备认定工伤的行政权力，无法判定职工所受伤害是否属于工伤。所以，若需要进行工伤认定，应向法定的社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相应材料。
二、医务人员工伤的奖金有吗
医务人员工伤期间是否有奖金，需分情况来看。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下的工资待遇。
如果奖金是基于职工正常工作业绩、表现等按月固定发放的，属于工资福利待遇的一部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应当正常发放这部分奖金。例如一些医院每月根据医务人员的出勤、基本工作完成情况发放的固定奖金。
然而，如果奖金是与绩效、业务量等挂钩，是根据职工实际工作成果浮动发放的，在工伤期间医务人员未实际参与工作创造业绩，通常这部分奖金不会发放。比如根据门诊接诊人数、手术完成量等发放的绩效奖金。
所以，医务人员工伤期间能否获得奖金，关键在于奖金的性质和单位的具体规定。若单位不按规定发放合理的工资福利待遇，医务人员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、医疗事故怎么判断是工伤
判断医疗事故是否为工伤，可从以下方面考量：
-工作时间和工作场所：若医疗事故发生在职工工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可能被认定为工伤。比如医护人员在救治患者过程中被感染，导致身体受损，符合此条件则可能认定为工伤。
-履行工作职责：职工在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，从而引发医疗事故，可认定为工伤。像医院保安在维护秩序时被患者殴打致伤，后续产生医疗事故，就可能符合工伤认定标准。
-职业病：职工因接触有毒有害物质等患职业病，由此导致的医疗事故也属于工伤。例如，放射科医生因长期接触射线患相关疾病，治疗过程中的医疗事故应认定为工伤。
-其他特殊情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，经治疗产生医疗事故，可视同工伤。
判断时，需收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关法规作出认定。
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