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一、工伤认定不够伤残怎么赔偿
工伤认定后未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、工伤期间公司应该怎么赔偿
工伤期间公司赔偿需根据具体情况而定，一般有以下方面：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
-伤残待遇：职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
-护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位应积极为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定落实赔偿责任。若单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、快递员追工伤赔偿金怎么算
快递员追讨工伤赔偿金，计算方式与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关。
若已完成工伤认定：
1.医疗费用：以医院出具的治疗费用凭证为准，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗及休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快递员需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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