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一、工伤认定超过一天说明什么
工伤认定超过一天是否有影响，需分情况来看。
对于用人单位而言，其申请工伤认定的期限通常较短。若超过一天申请，可能无法使用工伤保险基金支付相关费用，意味着本应由工伤保险基金承担的医疗费用等可能需用人单位自行承担。
对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织来说，申请工伤认定的期限相对较长。超过一天申请，一般不会产生太大实质影响，只要在规定的较长期限内提出申请，仍可正常进行工伤认定程序，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
不过，工伤认定的具体期限规定各地可能存在差异，并且申请过程中可能需要准备相关材料和证据。若超过合理期限申请，可能会增加举证难度，因为随着时间推移，一些证据可能难以收集或保存，影响工伤认定结果。所以，发生工伤后，建议尽快按照规定申请认定。
二、工伤认定超过一个月怎么办
工伤认定超过一个月，需分情况处理。若用人单位未在规定的一个月内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
一旦认定为工伤，职工可按照规定享受相应的工伤待遇。需注意，一定要在1年的期限内申请，否则可能无法获得法律规定的工伤赔偿等权益。职工应积极维护自身合法权益，及时收集证据并按流程申请工伤认定。
三、劳动工伤需要签订什么协议
劳动工伤通常需签订以下协议：
1. 工伤认定协议：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可能需与用人单位签订相关协议，明确双方在工伤认定中的权利和义务，如配合提交材料等。
2. 劳动能力鉴定协议：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若委托相关机构进行鉴定，可能要签订鉴定委托协议，明确鉴定项目、费用、保密等事宜。
3. 工伤赔偿协议：用人单位与工伤职工就工伤赔偿事宜达成一致后，需签订赔偿协议。协议内容包括赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）、赔偿金额、支付方式、支付时间等，以保障双方权益，避免后续纠纷。
签订这些协议时，双方应仔细审查条款，确保协议内容合法、公平、明确，必要时可咨询专业律师。
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