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一、工伤认定下来过了期限反驳
当工伤认定下来已过期限需进行反驳时，可从以下方面着手。
若因不可抗力因素导致超过期限，可收集相关证据，如自然灾害的新闻报道、政府发布的紧急情况通告等，证明在该期间当事人无法正常申请工伤认定，并非主观拖延。
若用人单位原因致使错过期限，可收集与用人单位沟通的记录，包括邮件、聊天记录、书面通知等，证明用人单位曾承诺协助办理认定，却未履行，进而导致超过期限。
若属于被延误的情形，比如因确认劳动关系等前置程序耽误了时间，需提供劳动仲裁决定书、法院判决书等法律文书，证明在这些程序中耗费了时间。
还可从保障劳动者权益的角度出发，强调工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能获得应有的补偿和救助。即使超过期限，但劳动者确实是因工作原因受伤，不进行认定将使其合法权益无法得到保障，有违公平正义原则。通过这些合理理由和证据，争取反驳工伤认定超过期限的结论。
二、工伤一次性赔付按底薪算吗
工伤一次性赔付不都按底薪计算。具体的计算方式取决于不同的赔偿项目。
一次性伤残补助金的计算，依据《工伤保险条例》，是按照工伤职工本人工资来确定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。这里的工资并非底薪，而是包含奖金、津贴等在内的职工实际工资收入，但需在统筹地区职工平均工资60% - 300%的范围内。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。其计算基数可能与当地职工平均工资相关，并非单纯按底薪。
所以，工伤一次性赔付的计算较为复杂，会综合考虑多种因素，并非简单按照底薪来计算。职工遇到工伤赔付问题时，应详细了解当地政策和法规，以保障自身合法权益。
三、工伤五年还能做伤残鉴定吗
工伤五年一般不能做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接提出申请。
通常需先完成工伤认定，才能进行伤残鉴定。工伤五年已远超申请工伤认定的期限，社会保险行政部门大概率不会受理工伤认定申请，没有工伤认定，也就无法正常开展伤残鉴定。
不过，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致未能及时申请，可尝试向法院起诉，请求法院根据具体情况判定是否支持进行伤残鉴定等诉求。但法院是否支持，需结合实际证据和具体情况来确定。
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