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一、申请工伤认定书的期限是多少天
申请工伤认定的期限根据申请主体不同而有所区别。
用人单位申请工伤认定的期限，是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请，申请期限是1年内。
所以，用人单位申请工伤认定一般为30天，特殊情况经批准可延长；职工一方申请为1年。需注意及时在规定期限内申请，以保障自身权益。
二、工伤两根肋骨骨折伤残鉴定标准
工伤两根肋骨骨折的伤残鉴定标准需依据相关法规。在我国，工伤伤残鉴定主要参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，两根肋骨骨折若愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被鉴定为十级伤残。十级伤残的相关条款规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级。
若骨折后存在明显的胸廓畸形、影响呼吸功能等情况，伤残等级可能会更高。不过，这需要专业的鉴定机构根据具体的医学检查、诊断证明等进行综合评定。
工伤伤残鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据国家鉴定标准，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤残程度进行综合评定。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
三、工伤认定下来之前可以不上班吗
工伤认定下来之前是否可以不上班，需分情况来看。
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长根据伤情等因素由劳动能力鉴定委员会确定。在此期间，职工可以不上班。
不过，职工需有医院开具的病假单等相关证明材料，证明其确实需要休息治疗。若没有合理的病休证明，单位有权要求职工正常上班。
如果职工的伤情较轻，不影响正常工作，且单位安排了合适的工作岗位，职工则应当上班。若职工无正当理由拒绝上班，可能会被认定为旷工，影响自身权益。
所以，工伤认定下来之前能不能不上班，关键在于是否处于合理的停工留薪期以及有无相应证明，职工应与单位做好沟通，按规定处理。
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