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一、劳动能力鉴定50天了还没通知怎么办
劳动能力鉴定一般应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。你进行劳动能力鉴定50天未收到通知，在正常的办理时限范围内，可先耐心等待。
若超出上述规定期限仍未收到通知，可采取以下措施：一是联系劳动能力鉴定委员会，通过电话或者直接前往办公地点，询问鉴定进度和未通知的原因。二是准备好相关材料，如劳动能力鉴定申请表、病历资料、身份证明等，以便在沟通时能提供准确信息。三是若因鉴定委员会自身原因导致超期未通知，可向上级主管部门反映情况，要求督促其尽快作出鉴定结论。
在等待和沟通的过程中，要保留好与鉴定相关的所有证据材料，包括申请受理凭证、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、gb/16180-劳动能力鉴定标准
GB/T16180是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
此标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级，将劳动能力丧失程度分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
在工伤认定与赔偿等法律事务中，该标准是重要依据。例如，在确定工伤职工的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇时，需要依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应的法律规定和标准来计算赔偿金额。对于劳动能力鉴定的结果，若职工或用人单位不服，可在规定时间内申请再次鉴定。它为准确、科学地进行劳动能力鉴定，保障工伤职工和用人单位的合法权益提供了统一、规范的尺度。
三、高额违约金可以有效限制劳动者跳槽吗
高额违约金不一定能有效限制劳动者跳槽。
从法律层面看，《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金作了严格限制。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位随意设定高额违约金限制劳动者跳槽，该约定可能因违反法律规定而无效。
从实际效果看，即使违约金约定合法有效，高额违约金也未必能有效限制跳槽。劳动者若因个人发展、家庭等重要原因想要离职，可能会权衡利弊后选择承担违约金跳槽。而且过高的违约金可能引发劳动者与用人单位的纠纷，影响用人单位形象和内部员工的稳定性。
所以，高额违约金难以单纯依靠自身有效限制劳动者跳槽，用人单位应从提升待遇、提供发展空间等方面增强员工的归属感和忠诚度。
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