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一、工伤认定没评上级怎么赔偿
工伤认定但未评上级别的赔偿，要根据实际情况确定。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定未评上级别，仍可获得多方面赔偿，劳动者要注意维护自身合法权益，依法依规争取应得赔偿。
二、工伤认定书交了好久拿通知
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，正常情况下，从提交工伤认定书到拿到通知，最快15日左右，一般不超过80日。不过，若工伤认定过程中需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。
三、公司出现工伤和解怎么赔偿
公司出现工伤和解赔偿，需考虑多方面因素，按以下步骤操作：
第一，进行工伤认定与鉴定。需确定员工所受伤害属于工伤范畴，依据劳动能力鉴定标准评定伤残等级，这是确定赔偿金额的基础。
第二，明确赔偿项目。主要有医疗费，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等；停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变；伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若造成员工生活不能自理，还有生活护理费；涉及离职的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三，协商赔偿金额。参考当地工伤保险政策、员工工资水平、伤残等级等确定合理赔偿数额。可参照法定赔偿标准，适当考虑双方实际情况，在平等自愿基础上协商。
第四，签订和解协议。双方就赔偿事宜达成一致后，签订书面和解协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容，以保障双方权益。
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