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一、工伤认定申请办结后续怎么操作

工伤认定申请办结后，可按以下步骤操作：

首先，若认定为工伤，需留意劳动能力鉴定事宜。若员工身体存在残疾、影响劳动能力，应在伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。鉴定结果将明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

再次，与用人单位协商赔偿。双方依据鉴定结果和相关法律法规确定赔偿金额和支付方式。若协商达成一致，用人单位应按约定支付赔偿款。

最后，若协商不成，工伤职工可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤公司应该补助什么费用

员工发生工伤，公司应承担的补助费用分为不同情况：

-未缴纳工伤保险：公司需承担全部法定费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，如诊疗费、药费、康复训练费；住院伙食补助费，按当地标准执行；到统筹地区以外就医的交通食宿费，包含交通费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

-已缴纳工伤保险：公司需支付停工留薪期工资福利，期间原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、一般工伤骨折保险公司赔付多少

一般工伤骨折保险公司赔付金额需综合多方面因素确定。

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定得出的伤残等级，赔偿标准会有所不同。比如十级伤残和一级伤残的赔付差异很大。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费方面，保险公司会按规定赔付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金有明确标准，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，以此类推。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，赔付金额还受当地经济发展水平、职工本人工资等影响。所以，不能给出一个确切的赔付数额。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况核算赔偿金额。

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