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一、工伤认定前产生的医疗费谁报

工伤认定前产生的医疗费支付主体需分情况确定：

- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，在工伤认定前，职工发生工伤所需医疗费用可先由用人单位或职工个人垫付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，垫付费用可按规定报销。

- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，工伤认定前的医疗费由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付。职工也可在工伤认定后，要求工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

职工遇到此类情况，应及时收集和保存好医疗费用的相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，以便后续处理。

二、工伤后转院治疗不可以报销吗

工伤后转院治疗是否可以报销需分情况来看。

一般而言，工伤职工因伤情需要转院治疗的，若遵循相关规定和程序，通常可以报销。职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。当需转往统筹地区以外就医，要由医疗机构出具证明，报经办机构同意。只要按此规范流程操作，转院后的医疗费用能按规定从工伤保险基金支付。

不过，若未按规定程序办理转院手续，比如自行转院且无法证明转院必要性和合理性，社保经办机构可能会拒绝报销转院后的费用。这种情况下，职工可能需自行承担费用，或与用人单位协商解决。

此外，转院治疗的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，否则也可能无法报销。

所以，工伤后转院治疗并非绝对不能报销，关键在于是否符合规定的条件和程序。

三、没有工伤认定书怎么算工资呢

没有工伤认定书，工资计算通常按照正常出勤来算。在未取得工伤认定书之前，无法认定为工伤，也就不能按照工伤停工留薪期的规定来支付工资。

一般情况下，用人单位会根据劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算工资。若员工因疑似工伤而缺勤，需按照公司的请假制度处理，可能会按病假等情况核算工资。

不过，员工若认为自身属于工伤，应尽快申请工伤认定。在申请过程中，员工可与用人单位沟通，说明情况。若最终被认定为工伤，那么从受伤之日起到工伤认定生效期间，用人单位应按照停工留薪期的规定支付工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过十二个月。

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