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一、工伤认定期间需要交假条吗
工伤认定期间是否交假条，需分情况而定。
若职工处于停工留薪期，无需交假条。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时单位应认可职工工伤治疗及休养的合法性，无需职工额外提供请假证明。
然而，若停工留薪期已满，职工仍需继续治疗休息，一般就需要向单位交假条。因为超过停工留薪期后，职工继续休假缺乏直接法定依据，单位有权依据内部规章制度管理考勤。职工应按照单位请假流程，提交正规医疗机构出具的病假证明等假条，以获得合理休假批准。
总之，工伤认定期间交假条问题，关键看是否处于停工留薪期以及单位的具体规定。职工要及时与单位沟通，按要求提供相关材料。
二、工伤后公司让签协议有效吗
工伤后公司让签的协议是否有效，需依据具体情况判定。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且公司已按照《工伤保险条例》等相关法律规定，给予员工合理的工伤赔偿与待遇，该协议通常有效。比如协议中明确了工伤认定情况、赔偿金额、支付方式等关键内容，双方签字确认，就具有法律效力。
然而，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是协议存在欺诈、胁迫手段，迫使员工违背真实意愿签订。例如公司威胁员工，若不签协议就辞退，员工为保住工作而签订，这种情况下协议效力存疑。二是协议显失公平。如公司利用员工对工伤赔偿标准不了解，签订的赔偿协议金额远低于法定标准，使员工权益遭受重大损失，员工可请求法院或仲裁机构撤销该协议。
员工遇到此类情况，应先了解自身依法应享有的工伤权益，再决定是否签订协议。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。
三、工伤赔了钱后还可以起诉吗
工伤获赔后能否起诉，需分情况判断。
若已达成赔偿协议且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，一般不能再起诉。因为协议具有法律效力，双方应依约履行。但如果赔偿协议显失公平，比如赔偿数额与法定标准相差悬殊，劳动者可向法院起诉，请求撤销或变更协议。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者获赔后发现赔偿数额低于法定标准，可起诉要求用人单位补足差额。另外，若存在第三方侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，还可起诉侵权第三方要求民事赔偿，因为两种赔偿的法律基础不同，劳动者可获得双重赔偿。
总之，工伤赔了钱后通常不能随意起诉，但在特定情形下，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
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