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一、未进行工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定，一般不能按照工伤赔偿程序获得赔偿，但可通过以下途径处理：

-协商赔偿：与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任。依据《民法典》，用人单位对员工工作中受伤有过错的，应承担侵权赔偿责任，双方可就赔偿金额、方式等协商达成一致。

-人身损害赔偿诉讼：若协商不成，员工可按人身损害赔偿向法院起诉。需提供能证明与用人单位存在劳务关系、在工作中受伤的证据，如劳动合同、工资发放记录、同事证言、医院诊断证明等。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若员工自身有过错，可能会减轻用人单位赔偿责任。

-事后补做工伤认定：虽前期未认定，但符合条件的仍可申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按工伤保险相关规定赔偿。

二、未交社保能否做工伤鉴定

未交社保也能做工伤鉴定。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，缴纳社保并非进行工伤鉴定的前提条件。即使单位没有为职工缴纳社保，职工遭遇工伤后，依然可以按照规定的程序申请工伤鉴定。若被认定为工伤，职工依法应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。若用人单位拒不承担，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

三、未构成轻伤工伤怎么赔偿

未构成轻伤但认定为工伤的赔偿，需依据《工伤保险条例》及相关规定执行。赔偿项目和标准如下：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位就赔偿事项产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。

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