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一、工伤认定通过以后多久赔偿

工伤认定通过后，赔偿时间受多种因素影响，没有固定期限。

若单位已缴纳工伤保险，从递交申请资料到社保经办机构赔付，一般在一两个月。社保经办机构收到申请后，通常15天内审核材料，60天内作出工伤认定决定，情况复杂可延长30天。之后单位或职工提交待遇申请，社保经办机构受理后一般30天内支付费用。

但如果涉及劳动能力鉴定，时间会延长。需等伤情稳定后进行鉴定，申请到出结果一般要60天，情况复杂可延长30天。确定伤残等级后才能计算赔偿金额。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿需与单位协商。协商顺利可较快拿到赔偿；协商不成，可能需通过劳动仲裁、诉讼解决，耗费时间会更久。劳动仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。

二、认定了工伤用人单位不同意

若用人单位不同意工伤认定结果，通常有以下处理途径：

-行政复议：用人单位可在规定期限内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审查工伤认定决定。在复议过程中，双方需提供相关证据材料支持各自观点。

-行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，用人单位可向人民法院提起行政诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

-劳动者应对：作为劳动者，要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。若用人单位在复议或诉讼期间不依法支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付。

-遵循结果：一旦复议决定或法院判决生效，双方都应遵守。若维持工伤认定，用人单位需依法承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

三、工伤以后在单位有什么待遇

职工工伤后在单位可享受以下待遇：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，特殊情况经确认可适当延长。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 就业补助：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 复工安排：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。用人单位应根据职工身体状况合理安排工作岗位。

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