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一、工伤认定没下来医药费怎么办
工伤认定没下来时，医药费可按以下方式处理：
第一，由用人单位垫付。依据相关规定，职工发生工伤后，用人单位应采取措施及时救治，支付治疗工伤的医疗费用。所以在工伤认定未完成期间，用人单位有责任先行垫付医药费。
第二，职工自行支付。若用人单位拒绝垫付，职工可先自行承担医疗费用。待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金中报销。
第三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，其医疗费用等应由用人单位支付。若用人单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相关费用。
此外，职工在就医过程中，要妥善保存好各类医疗票据、病历等资料，以便后续报销和维权使用。
二、工伤赔偿完后可以起诉公司吗
工伤赔偿完后能否起诉公司，需视具体情况判断。
若工伤赔偿存在法定可撤销情形，如赔偿协议存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段，使员工在违背真实意思情况下签订赔偿协议，员工可向法院起诉，请求撤销该协议，重新主张合理赔偿。
若公司未依法足额支付工伤保险待遇，如少算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，员工能起诉要求公司补足差额。
但如果工伤赔偿程序合法，双方达成的赔偿协议是真实意思表示，且公司已按协议和法律规定履行全部赔偿义务，一般不能再起诉公司。不过，若后续出现新情况，如工伤复发产生新的医疗费用等，可就新情况起诉公司承担相应责任。
员工起诉公司时，需提供充分证据证明自己的主张。建议先收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、医疗费用清单等，以保障自身合法权益。
三、工伤认定期间的休假算什么假
工伤认定期间的休假一般算停工留薪期。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，停工留薪期的具体期限需结合工伤职工的伤情等因素确定。通常要依据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等，也可由劳动能力鉴定委员会进行确认。单位和职工对停工留薪期有异议的，可通过法定程序解决。
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