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一、工伤回家了工伤认定书还没拿
工伤回家但未拿到工伤认定书，可按以下步骤处理。
其一，及时与用人单位沟通。通常，用人单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定。询问单位是否已提交申请材料、申请进度等情况，督促其积极推进认定流程。
其二，若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的证据等。
其三，在等待认定过程中，要留意自身身体恢复状况，按照医嘱进行治疗和康复。保存好所有与工伤治疗相关的费用票据，以便后续可能的工伤赔偿。
其四，关注认定结果的通知。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤修养期间需要开病假条吗
工伤修养期间是否需要开病假条，需根据具体情况判断。
通常在工伤认定后，员工会进入停工留薪期，此期间员工无需开病假条。停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过一定时长，具体时长会根据工伤的严重程度等由劳动能力鉴定委员会确认。
然而，如果停工留薪期已满，职工仍需继续休养，可能就需要开病假条。因为此时停工留薪期结束，若职工不能正常工作而继续休息，需按照单位的病假制度来处理，提供医院出具的病假证明等材料，以证明自身确实还需要休养。
另外，不同地区和企业的规定可能存在差异。有些企业可能出于管理需要，即便在停工留薪期内，也要求职工定期提供相关的医疗证明或类似病假条的材料。所以，工伤职工应及时与单位沟通，了解单位的具体要求。
三、工伤认定后单位给哪些补偿金
工伤认定后，单位需支付的补偿金与工伤职工的具体情况相关，主要如下：
1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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