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一、工伤认定了公司不赔偿怎么办

若工伤认定后公司不赔偿，可按以下步骤处理：

第一，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，依据工伤保险条例等相关法律规定，要求公司依法履行赔偿义务。协商过程中注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

第二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，以证明工伤事实及相关损失。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，或公司不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不赔偿，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司财产等方式实现赔偿权益。

在整个过程中，要及时关注时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。

二、工伤用人单位拒绝赔偿怎么办

若工伤后用人单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。若双方存在劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，可搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，通过法律途径索赔。若用人单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

三、工伤住院期间老板拖延怎么办

工伤住院期间老板拖延，劳动者可通过以下途径解决：

1. 收集证据：尽快收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是后续维权的基础。

2. 沟通协商：主动与老板沟通，明确指出其在工伤处理上的法定义务，要求老板及时支付医疗费用，配合进行工伤认定。沟通时可保留聊天记录或通话录音。

3. 申请工伤认定：若老板不配合，劳动者或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求工会或调解组织帮助：向所在单位的工会或当地劳动争议调解组织反映情况，请求他们介入调解，促使老板履行义务。

5. 申请劳动仲裁或起诉：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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