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一、做劳动能力鉴定的钱谁出

劳动能力鉴定费用的承担分不同情形。

职工因工负伤、患职业病进行劳动能力鉴定，初次鉴定费用由用人单位支付。若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，此费用可从工伤保险基金中列支。

再次鉴定，若再次鉴定结论维持原鉴定结论，鉴定费用由申请再次鉴定的人员承担；若再次鉴定结论改变原鉴定结论，鉴定费用由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）或用人单位支付（未缴纳工伤保险）。

非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，费用一般由申请人自行承担。

因工负伤、患职业病的复查鉴定，在规定期限内且复查鉴定结论有变化，费用由工伤保险基金或用人单位承担；未变化则由申请复查鉴定的职工承担。

实践中，具体费用承担需结合实际情况和当地规定确定。职工遇到费用承担争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、重大劳动安全事故判几年

重大劳动安全事故罪的量刑依据《中华人民共和国刑法》确定。安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“情节特别恶劣”，通常指造成多人死亡、重伤人数较多、直接经济损失特别巨大，或者在事故发生后，不积极抢救人员、毁灭证据、逃避责任等情形。

司法实践中，具体量刑会综合考虑事故后果严重程度、事故原因、行为人过错大小、事后表现等多方面因素。例如，积极组织抢救、主动赔偿损失、如实供述罪行等表现，可能会对量刑产生从轻影响；而事故发生后逃逸、瞒报事故、阻挠调查等行为，则可能导致较重的处罚。

三、长期上夜班违反劳动法吗

长期上夜班是否违反劳动法，需结合具体情况判断。

劳动法并未禁止上夜班，但对劳动者的工作时间和休息休假有规定。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果长期上夜班，导致工作时间超出法定标准，且用人单位未依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法。比如，劳动者原本每日工作八小时，因长期夜班，实际每日工作十小时，且单位既未安排补休，也未支付延长工作时间的加班费，这种情况属于违法行为。

另外，若用人单位安排上夜班危害劳动者身体健康，如未提供必要的劳动保护和劳动条件，也违反劳动法。不过，有些行业性质特殊，如医院、安保、交通运输等，本身就需要长期夜班，只要符合工时规定和保障劳动者权益，是被允许的。

劳动者若认为自身权益受侵害，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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