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一、工伤认定书不服超期怎么办
对工伤认定书不服且已超期，仍有一定救济途径。
若超期是因不可抗力、人身自由受限等正当理由导致，可向法院说明情况，请求其审查是否应受理行政复议或行政诉讼。法院会根据具体情况判断是否属于正当理由，若认定理由成立，可能会受理相关诉求。
也可尝试与用人单位协商解决。若用人单位愿意重新启动工伤认定申请程序或给予一定补偿，问题可得到解决。
还能向当地工会组织、劳动保障监察部门等反映情况，寻求帮助。这些部门可从中调解，促使双方达成合理解决方案。
此外，收集新证据也很关键。若有新证据能证明原工伤认定存在错误，可向相关部门提交，争取重新认定。新证据要真实、有效且与工伤认定密切相关。不过需注意，不同情况适用方式不同，若自己难以处理，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
二、受伤后多久可以做工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，单位申请工伤认定应在30日内，特殊情况可适当延长；职工一方申请则在1年内。
三、工伤没有公司个人怎么赔偿
即使没有公司，符合条件的个人工伤也可获得相应赔偿。
首先，要确定是否属于工伤范畴。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。个人需收集相关证据，如劳动合同（若存在）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。
若存在雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若属于劳务承揽等情况，个人在完成工作过程中受伤，需根据双方过错分担责任。比如个人操作不当有过错，自己也需承担一定比例损失；若因定作人提供的设备有缺陷导致受伤，定作人则要承担赔偿责任。
个人可先与责任方协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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